Registro Retributivo

Igualdad retributiva, transparencia y cumplimiento normativo

La auditoría salarial es una herramienta fundamental para garantizar la igualdad retributiva dentro de la empresa y detectar posibles diferencias salariales entre mujeres y hombres.

Además de formar parte de las obligaciones legales vinculadas al plan de igualdad, la auditoría salarial permite analizar la política retributiva de la empresa y reforzar la transparencia y la seguridad jurídica en materia laboral.

En nuestra firma ayudamos a empresas de todos los sectores a realizar auditorías salariales adaptadas a su estructura, actividad y sistema retributivo.

¿Qué empresas están obligadas a realizar una auditoría salarial?

La auditoría salarial es obligatoria para todas las empresas que estén obligadas a disponer de un plan de igualdad.

Esto incluye:

• Empresas con 50 o más personas trabajadoras
• Empresas obligadas por convenio colectivo
• Empresas a las que la autoridad laboral haya impuesto esta obligación

La auditoría salarial forma parte del plan de igualdad y debe integrarse correctamente dentro del mismo conforme a la normativa vigente.

¿Qué es una auditoría salarial?

La auditoría salarial es un análisis interno dirigido a evaluar la política retributiva de la empresa y detectar posibles desigualdades salariales entre mujeres y hombres.

Su finalidad es:

• Garantizar el principio de igualdad retributiva
• Detectar posibles diferencias salariales injustificadas
• Evaluar puestos de trabajo y criterios retributivos
• Cumplir con las obligaciones legales en materia de igualdad

La auditoría salarial complementa el registro retributivo y forma parte de las medidas obligatorias en empresas con plan de igualdad.

¿En qué se diferencia del registro retributivo?

La auditoría salarial no sustituye al registro retributivo, sino que lo complementa mediante un análisis más profundo de la política salarial de la empresa.

Mientras que el registro retributivo recoge información salarial de forma organizada y transparente, la auditoría salarial analiza posibles desigualdades retributivas entre mujeres y hombres, evaluando:

• La valoración de puestos de trabajo
• Los criterios salariales aplicados
• La existencia de posibles brechas retributivas
• Las medidas necesarias para corregir desequilibrios

La auditoría salarial forma parte de las obligaciones vinculadas al plan de igualdad.

¿Qué incluye nuestro servicio?

• Elaboración de la auditoría salarial
• Análisis y evaluación de la estructura retributiva
• Valoración de puestos de trabajo
• Identificación de posibles desigualdades salariales
• Asesoramiento sobre obligaciones legales
• Elaboración de documentación e informes
• Acompañamiento y resolución de dudas

¿Qué riesgos existen si la empresa no cumple?

No disponer de una auditoría salarial cuando existe obligación legal puede generar:

• Posibles sanciones o requerimientos
• Problemas en inspecciones laborales
• Riesgos relacionados con igualdad retributiva
• Conflictos laborales internos
• Inseguridad jurídica para la empresa

Además, una gestión retributiva poco transparente puede afectar negativamente a la imagen y organización interna de la empresa.

¿Qué ventajas aporta contar con una auditoría salarial?

Realizar una auditoría salarial aporta importantes beneficios:

• Cumplimiento de las obligaciones legales
• Mayor transparencia retributiva
• Prevención de riesgos y conflictos laborales
• Refuerzo de la igualdad dentro de la empresa
• Mejora de la organización y política salarial
• Mayor seguridad jurídica y reputacional

¿Cómo trabajamos?

Analizamos la realidad organizativa y salarial de cada empresa para realizar auditorías claras, precisas y totalmente adaptadas a su funcionamiento interno, evitando soluciones genéricas o informes estándar.

Nuestro objetivo es ofrecer un servicio profesional, práctico y útil, facilitando el cumplimiento normativo de forma clara y segura.

¿Cada cuánto tiempo debe revisarse la auditoría salarial?

La auditoría salarial debe mantenerse actualizada y revisarse periódicamente para garantizar su eficacia y adaptación a la realidad de la empresa.

Con carácter general, su vigencia está vinculada a la del plan de igualdad, que tiene una duración máxima de 4 años, aunque puede requerir revisiones antes en casos como:

• Cambios organizativos relevantes
• Modificaciones salariales importantes
• Variaciones en la plantilla
• Cambios normativos
• Actualización de medidas de igualdad

Mantener la auditoría actualizada ayuda a garantizar el cumplimiento normativo y minimizar riesgos legales y laborales.

Más de 20 años asesorando a empresas

La experiencia, el rigor y la atención personalizada forman parte de nuestra manera de trabajar. Llevamos más de dos décadas ayudando a empresas a cumplir con sus obligaciones legales mediante soluciones claras, eficaces y adaptadas a cada caso.

¿Necesitas realizar una auditoría salarial en tu empresa?

Te ayudamos a cumplir con la normativa de forma profesional, clara y sin complicaciones.

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